Dussmann Service ottiene certificazione su Sistema di Gestione dell’Uguaglianza di Genere

Dopo la certificazione UNI ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione” ottenuta lo scorso anno, e la pubblicazione del primo bilancio di sostenibilità, Dussmann ribadisce il proprio concreto impegno nel riconoscere e tutelare le diversità e pari opportunità dei propri dipendenti come un fattore di successo ottenendo la certificazione UNI PdR 125/2022 sul sistema di gestione dell’uguaglianza di genere.

“Grazie alle linee guida e agli spunti forniti dalla PdR 125:2022, – spiega Claudia Gamba, Direttrice Sviluppo Risorse Umane e Diversity & Inclusion Manager Dussmann Service, abbiamo definito e descritto un Sistema di Gestione per la Parità di Genere specifico seppur inserito nel nostro Sistema di Gestione Integrato. Abbiamo analizzato le nostre prassi interne e abbiamo svolto un primo assessment di conformità agli specifici indicatori della norma in relazione alle sei aree di valutazione che devono caratterizzare un’azienda inclusiva e rispettosa della parità di genere (Cultura e Strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro). Abbiamo studiato e redatto un Piano Strategico in cui abbiamo definito azioni di sviluppo che verranno realizzate nell’arco del prossimo triennio, tra cui un piano di formazione e di comunicazione che coinvolgerà tutti i nostri collaboratori e tutti i portatori di interesse che si interfacciano con la nostra organizzazione.

Compiuta questa fase propedeutica, ci siamo rivolti all’Organismo di Certificazione DNV per la fase di audit e di verifica di idonea applicazione del sistema. L’esito positivo delle verifiche ci ha portato all’ottenimento della Certificazione a fine settembre 2023”.

“Per il nostro immediato futuro – conclude Claudia Gamba – puntiamo a realizzare i 26 obiettivi che abbiamo declinato nel nostro Piano Strategico, e ad un progressivo aumento del nostro attuale posizionamento anche in termini di punteggio. La strada verso la parità di genere e l’inclusione può sembrare lunga – il World Economic Forum stima che ci vorranno altri 132 anni per colmare il divario di genere a livello globale – ma non ci scoraggiamo, perché ogni singolo progresso che facciamo oggi avrà un impatto duraturo sul futuro.”